编者按：2010年盛大首次30万年薪招校园“牛人”的举动引起了高度关注。为了有充分时间在实践中摸索对牛人有效的发展培养方式，确保帮助他们成功，盛大将采取两年招一次“牛人”的方式，把更多精力放在培养计划上，同学们甚至可参与到自己的培养计划中去，比如知识产权专业毕业的刘超和管理科学专业的吴优都毛遂自荐地参加了盛大IOS培训(在盛大全员都可以报名参加安卓和IOS开发者培训，无论专业)。几位“牛人”对这段时间以来盛大开放的培养计划以及高管带教的方式深有感触，他们与各自带教高管的故事也被首次曝光。
吴优——
上海财经大学 信息管理与工程学院 管理科学与工程专业
2011年盛大校招四大牛人之一，2011年7月加入盛大，管理培训生
带教高管：盛付通CEO王静颖
若水般的成长
成长，于我而言不仅仅意味着年岁的增长，更意味着阅历的丰富;不仅仅是角色的变换，更是责任的提升;成长，不是随着时间的悄然流逝而虚度光阴，而是若水般不断上善、追求卓越的历程……
正式入职盛大近3个月，在繁忙而充实的工作之余我选择将大部分时间用在学习上。然而，与学校中体系化的理论学习方法相比，实际工作中知识的获取通常是无章可循的。而这也让我一时间觉得工作后的学习无从下手。在与公司里的老师和前辈们交流后，我发现其实公司已经为我们提供了丰富多彩的学习平台。
无处不在的学习
在“全球互动娱乐专家讲坛”上，我能零距离地倾听“水果忍者”开发商Halfbrick的全球CEO Shainiel Deo和“愤怒的小鸟”开发商Rovio的市场发展总经理Peter Vesterbacka的经验和分享，了解国内外互联网的发展与成功案例;
在“创新型学习研究”中，我能与实际业务部门的经理、主管直接沟通，关注于电子商务服务体系的改进、第三方支付流程管理以及网站的VIP特权服务，学会了如何将理论知识运用在部门实际工作中，并提供创新性解决方案的方法;
在“Android开发者培训”中，作为一名管培生我同样得到了公司的支持和鼓励，带薪并脱产参加了公司的Android开发培训课程。在公司内部各位Android开发大师级前辈深入浅出地讲解中，我在短时间内掌握了Android开发的必备知识和技能，最终独立地在Android平台上开发出一个小型的“商务日程管理软件”;
而在我整个工作学习过程中，我的导师王静颖总裁也时刻关注于我的成长，时常询问我的工作和学习情况，并给予我直接的指导和建议，为我指明了前进的方向。
小小的成果总结
在公司、领导和前辈们的共同帮助下，目前，我已经完成了3篇行业调研报告的撰写，完成2篇《全球互动娱乐专家讲坛》报道撰写，参与并完成“Android开发者培训”及作品提交，同时，参与到轮岗部门的3个重要项目组的工作，提升了实际工作中的执行能力和创新思维。
